关于劳动合同没到期如何让公司辞退的问题，核心在于公司辞退行为是否符合法律规定。以下为您分析不同情形下的处理逻辑：
最直接的结论是：若想让公司合法辞退，需符合《劳动合同法》规定的法定情形；若公司违法辞退，员工可主张赔偿。

1. 若存在员工严重违反公司规章制度的情况（如多次旷工、泄露商业秘密），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若存在员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的情况（如因操作失误导致公司巨额财产损失），公司可合法辞退且无需补偿。
3. 若存在公司无正当理由或违反法定程序辞退的情况（如未提前通知、未举证员工过错），则构成违法辞退，员工可要求支付赔偿金。
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劳动合同没到期让公司辞退可能存在以下法律风险点：
1. 违法辞退的赔偿风险：若公司无合法依据辞退员工，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，员工劳动合同未到期，公司仅因“业绩不佳”无证据证明严重违纪而辞退，员工可主张赔偿金，金额为工作年限×月工资×2（工作满6个月按1年计算）。
2. 证据链缺失风险：若员工主张公司辞退违法，但未保存辞退通知、沟通记录等证据，可能因无法证明辞退行为存在或理由违法，导致维权失败。例如，公司口头辞退后否认，员工无书面证据，仲裁机构可能不支持其主张。
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针对劳动合同没到期让公司辞退的法律依据，需结合《劳动合同法》的具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条规定，劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”等情形时，用人单位可解除劳动合同。若员工希望公司合法辞退，需满足上述法定情形之一，此时公司辞退无需支付经济补偿；若公司辞退不符合该条款规定（如无证据证明员工违纪、未履行通知程序），则属于违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因此，劳动合同没到期时，公司辞退是否合法，关键在于是否符合第三十九条的法定条件。
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劳动合同没到期让公司辞退的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：若员工因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退（法定严重违纪情形除外）。此时公司若辞退，构成违法解除，需支付赔偿金，且员工可要求恢复劳动关系。
2. 公司规章制度未依法制定或公示：若公司以“严重违反规章制度”辞退员工，但规章制度未通过民主程序制定、未向员工公示，该辞退理由不合法，员工可主张违法辞退赔偿。
3. 员工同时与其他单位建立劳动关系但未影响本单位工作：若员工兼职未对本单位工作造成严重影响，且公司未提出异议，公司以此为由辞退不合法，需承担赔偿责任。

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