保安60岁被解雇的处理，存在以下特殊情况影响结果：1.保安虽达60岁但未享受养老保险待遇：此时劳动关系未终止，若用人单位非法解雇，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。2.劳动合同约定退休后继续工作且解雇需补偿：若合同明确约定退休后留用且解雇需支付补偿，则保安可按约定主张，不受法定退休年龄终止合同的限制。3.用人单位未依法为保安缴纳社保：导致保安无法享受养老保险待遇，保安可要求单位补缴社保，并主张因无法享受待遇产生的损失。
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保安60岁被解雇可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若保安无法证明未享受养老保险待遇，可能被认定为劳务关系，无法主张经济补偿。例如：保安仅口头说明未领养老金，但无社保部门证明，仲裁委可能不支持其补偿请求。2.证据链缺失风险：缺失劳动合同或工资条，无法证明工作年限和收入，导致经济补偿金额无法准确计算。例如：保安工作5年但无合同，单位仅承认2年，仲裁委可能按2年计算补偿。
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保安60岁被解雇的补偿问题，需依据《劳动合同法》及相关司法解释的规定分析。根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。若保安60岁已享受养老保险待遇，被解雇属劳务关系终止，无补偿；若未享受，仍属劳动关系，非法解雇需支付经济补偿。
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针对保安60岁被解雇能拿到哪些补偿的问题，关键取决于是否已达法定退休年龄及是否享受养老保险待遇。若保安已开始享受养老保险待遇，被解雇通常无经济补偿；若未享受，则可能获得经济补偿。1.若保安已达60岁法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。2.若保安已达60岁但未享受养老保险待遇：双方仍存在劳动关系，若用人单位无合法理由解雇，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。3.若劳动合同对退休后工作有特别约定：按约定执行，如约定解雇需支付补偿则可主张。

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