工厂临时工工作三四天是有工资的，但索要工资时要避免以下错误：1、忽略证据收集：部分临时工因工作时间短，未及时留存工作证据，工厂拒付时难证工作事实，维权受阻。2、采取过激维权：少数临时工遇拒付工资时，通过堵门、闹事等方式维权，不仅问题难解决，还可能因扰乱秩序担责。3、拖延维权时效：有的临时工认为工资少而拖延维权，超过劳动仲裁时效后，将丧失通过法律途径强制工厂支付工资的权利。若您不知如何正确维权或过程中遇问题，可随时咨询我获取解答。
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工厂临时工工作三四天通常有工资，但以下特殊情况可能影响工资处理：1、因重大损失扣赔：若临时工在三四天工作中因自身过错给工厂造成重大经济损失，且双方事先有合法约定从工资中扣除赔偿款，工厂会在支付工资时扣减该部分。2、自愿放弃工资协议：若临时工入职时与工厂签订了“工作未满一定期限不拿工资”的协议，且协议是双方真实意思表示、内容合法，工作三四天可能无法获薪。但协议若存在欺诈、胁迫等情形则无效，临时工仍有权获薪。3、质量不达标扣薪：若工厂与临时工约定工资与劳动质量挂钩，临时工工作三四天提供的劳动未达约定质量标准，工厂可能按约定扣减工资，影响最终支付金额。
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从法律依据看，工厂临时工工作三四天是应当有工资的：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含临时工，“按月支付”针对常规用工，短期临时工只要提供劳动就应及时支付工资，不受工作时长限制。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”临时工工作三四天属于按日或小时用工，工厂应按实际工作天数支付工资。因此，工厂临时工工作三四天，工厂应当支付工资。
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工厂临时工工作三四天有工资，但存在以下法律风险：1、以“试用期不合格”拒付：若临时工工作三四天后，工厂以“试用期不合格”为由拒付工资（且未约定试用期工资），这是常见风险。例如，工厂招聘时未说明试用期及工资，临时工工作三天后，工厂称其不合格，不支付任何工资。2、以“未办入职”否认劳动关系：若临时工入职时未签劳动合同、未办正式入职手续，工厂可能以此为由否认劳动关系，进而拒付工资。比如，临时工经朋友介绍入职，未签合同和办理入职，工作四天后工厂不承认其员工身份，拒绝支付工资。

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