您在私人店里因工资计算错误追讨工资，可能存在以下特殊情况影响处理：1.店方承认欠薪但拖延支付：若私人店负责人明确表示工资计算错误并承诺补发，但一直拖延，此时仲裁时效或诉讼时效会中断，您的维权时效从店方最后一次承诺的时间重新计算；2.集体欠薪情况：若私人店里还有其他同事也因工资计算错误少拿工资，你们可以共同维权，劳动监察部门或仲裁委可能会优先处理集体欠薪案件，提高维权效率；3.店方已注销或负责人失联：若私人店已注销，您需找到原负责人主张权利；若负责人失联，您可能需要通过公告送达等方式维权，增加维权时间和成本。
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您在私人店里因工资计算错误追讨工资，可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：例如您在私人店里做工时未签订劳动合同，也没有工资条、银行流水等证据，仅口头主张工资计算错误，店方否认时，您的主张可能不被劳动仲裁委或法院支持；2.时效经过风险：例如您与私人店的劳动关系终止已超过一年，您才申请劳动仲裁，店方以时效经过抗辩，您将无法通过仲裁追回剩余工资。
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您在私人店里做工时因工资计算错误导致少拿工资，可通过合法途径追回。以下是不同情况的具体处理方式：1.若您与私人店存在劳动关系（如签订劳动合同、店方按月支付工资且受其管理）：可先与店方协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；2.若您与私人店属于劳务关系（如临时帮工、按完成的劳务量结算报酬）：可直接向法院提起民事诉讼要求支付剩余工资；3.若店方承认少发工资但拖延支付：可通过书面沟通（如微信、短信）固定店方承诺，作为后续维权的证据。
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您追回私人店里少发工资的主张需符合法律规定，以下结合相关法律条文分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（2007年）：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您在私人店里做工，若属于劳动关系，因工资计算错误少拿工资属于拖欠劳动报酬，劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需在终止后一年内申请。若属于劳务关系，则适用《民法典》三年诉讼时效，从您发现工资少发之日起计算。综上，您需先明确与私人店的关系类型，再在法定时效内维权。

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