关于您咨询的“没签劳务合同，临时工干了一天活中暑了能否索要赔偿”的问题，答案是：即使未签劳务合同，若临时工与用人单位存在劳动关系，且中暑属于工伤，就有权索要赔偿。1.若临时工与用人单位存在劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作），且中暑是在工作时间和工作场所因工作原因导致的，属于工伤，可索要工伤赔偿；2.若临时工与用人单位仅为劳务关系（如一次性提供劳务、不受单位日常管理），则需根据双方过错程度，向单位主张人身损害赔偿；3.若临时工无法证明与单位存在劳动关系或劳务关系，可能难以获得赔偿。
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关于“没签劳务合同，临时工干了一天活中暑索要赔偿”，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.临时工为劳务派遣人员：若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用人单位，且未与劳务派遣公司签合同，此时赔偿责任主体为劳务派遣公司，而非实际用工单位，处理时需向劳务派遣公司主张权利；2.临时工自愿放弃签订合同：若临时工明确表示自愿不签合同，单位仍需承担工伤赔偿责任，但可能影响未签合同双倍工资的主张；3.中暑与自身疾病叠加：若临时工本身患有基础疾病（如高血压），中暑与基础疾病共同导致损害，可能需进行因果关系鉴定，影响赔偿金额的确定。
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针对“没签劳务合同，临时工干了一天活中暑能否索要赔偿”的直接回复，其法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”可见，劳动关系的建立以“用工”为核心，而非书面合同。若临时工干了一天活属于“用工”，则劳动关系成立。此外，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若符合上述条件，应认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。因此，即使未签合同，只要存在劳动关系且中暑属工伤，临时工就有权索要赔偿。
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针对“没签劳务合同，临时工干了一天活中暑索要赔偿”，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系不被认可的风险：例如，临时工仅干了一天活，若单位否认存在劳动关系，且临时工无法提供工作记录、工资支付凭证等证据，可能导致劳动关系不被认定，无法享受工伤待遇；2.赔偿金额不足的风险：若认定为劳务关系，单位可能以“临时工自身未尽注意义务”为由减少赔偿金额，例如单位主张临时工未采取防暑措施，需自行承担部分责任。

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