关于你提到的“提前告知店长要离职，还没到离职日期，店长会直接要求我提前走吗？”这个问题，答案是店长是否会要求你提前走，取决于你和店长（代表用人单位）是否能协商一致。以下是不同情况下的具体说明：1.若你已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知店长要离职，且店长同意你提前走：这种情况下，双方协商一致，店长可以要求你提前离职，劳动合同相应提前终止。2.若你已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知店长要离职，但店长不同意你提前走：根据法律规定，你只需履行提前通知义务，到期即可离职。店长不能强制要求你提前走，若强制要求，可能构成违法解除劳动合同。3.若你未以书面形式通知，或通知期限不足：此时你的离职程序可能存在瑕疵，店长更有可能与你协商提前离职，甚至可能因你未按规定提前通知而追究责任。关于你提到的“提前告知店长要离职，还没到离职日期，店长会直接要求我提前走吗？”这个问题，答案是店长是否会要求你提前走，取决于你和店长（代表用人单位）是否能协商一致。以下是不同情况下的具体说明：1.若你已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知店长要离职，且店长同意你提前走：这种情况下，双方协商一致，店长可以要求你提前离职，劳动合同相应提前终止。2.若你已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知店长要离职，但店长不同意你提前走：根据法律规定，你只需履行提前通知义务，到期即可离职。店长不能强制要求你提前走，若强制要求，可能构成违法解除劳动合同。3.若你未以书面形式通知，或通知期限不足：此时你的离职程序可能存在瑕疵，店长更有可能与你协商提前离职，甚至可能因你未按规定提前通知而追究责任。
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“提前告知店长要离职，还没到离职日期，店长会直接要求我提前走吗？”这一问题的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同：如果在你提前告知店长要离职后，尚未到离职日期期间，你发现用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，无需等待原离职日期，此时店长不仅可能要求你提前走，你自身也有权立即离开。这种情形下，你甚至可以要求用人单位支付经济补偿。2.双方协商一致可以缩短通知期：这是最常见的例外情形。《劳动合同法》第三十六条明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果店长在你提前告知离职后，与你协商希望你能提前几天或几周走，而你也同意，那么双方可以协商一致提前终止劳动合同。这种情况下，店长要求提前走就是合法的，且对双方均有约束力。此时，关键在于协商过程的自愿性和结果的书面确认。3.劳动者在试用期内：如果你处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。相较于正式员工的三十日，通知期大大缩短。如果店长在你提前三日通知后，希望你在这三日内的某一天提前完成交接并离开，协商的空间和可能性相对更大，处理起来也相对灵活。但同样需要双方协商一致。
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在“提前告知店长要离职，还没到离职日期，店长会直接要求我提前走吗？”的场景下，以下是一些常见的错误操作行为：1.未以书面形式提前通知：有些劳动者可能只是口头告知店长要离职，这是错误的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同需以书面形式。口头通知难以举证，若店长日后否认收到通知或要求你提前走产生争议，你将处于不利地位。2.未经协商一致擅自提前离职或拒绝合理提前离职安排：如果店长要求提前走，而你在未与店长协商一致的情况下，要么赌气直接不来上班（擅自提前离职），要么明知店长已找到接替人员且工作交接完毕仍固执要求工作到最后一天（拒绝合理安排），都可能引发纠纷。擅自离职可能导致用人单位追究损失，拒绝合理协商则可能影响职业口碑。3.忽视留存相关证据：对于提前通知的书面材料、与店长关于离职日期的沟通记录（如微信、邮件聊天记录）、工资条等，未能妥善留存，这也是常见错误。一旦发生诸如工资克扣、违法解除等争议，这些证据将至关重要。如果你在“提前告知店长要离职，还没到离职日期”时，遇到店长要求提前走且双方无法协商一致，或对自身权利义务不明确，建议进一步向律师咨询，以维护自身合法权益。
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“提前告知店长要离职，还没到离职日期，店长会直接要求我提前走吗？”这种情况可能存在以下法律风险点：1.用人单位违法解除劳动合同的风险（针对店长强制要求提前走）：如果你已依法提前三十日（试用期三日）书面通知店长要离职，在通知期未满且你不同意提前走的情况下，店长若强行要求你提前离职，并停止你的工作安排或不允许你上班，则可能构成违法解除劳动合同。例如：你于1月1日书面通知店长将于2月1日离职，但店长在1月15日就以“人手已够”为由，要求你当天结算工资离开，你明确表示希望工作到2月1日，店长仍强制你离开。此时，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。2.劳动者未按规定提前通知或协商一致导致的经济损失风险：如果你未提前三十日（试用期三日）书面通知，或在店长要求提前走时，未经协商一致你就擅自提前离职，给用人单位造成损失的（如因你突然离职导致工作中断、需要临时高薪聘请人员接替等），用人单位有权要求你赔偿。例如：你口头告知店长下周离职，但第二天就不来上班，导致店里某个重要项目因无人接手而延误，产生了额外的成本，此时店长（用人单位）可能会要求你承担相应的经济损失。

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