您提到的84年12月至86年底作为集体企业计划内合同制工人期间单位未缴纳统筹，导致退休不算工龄的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》来分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”虽然您所在的是集体企业，非国有企业或事业单位，但部分地方政策可能参照此精神，对于计划内合同制工人在当地实行社保统筹前的连续工龄，在提供充分劳动关系证明的情况下，可认定为视同缴费年限。您84年12月至86年底的工作期间，若属于当地社保统筹实施前的阶段，且能证明是计划内合同制工人身份及劳动关系，依据上述法律精神及地方具体政策，该段时间有望被认定为视同缴费年限从而计算工龄。
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您作为84年12月集体企业计划内合同制工人，因86年底前单位未缴纳统筹导致退休不算工龄，可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：若您无法提供充分的证明材料，如工资单、工作证等，可能导致工龄无法被社保部门认可。例如，您仅能提供同事证言，而无任何书面材料，社保部门可能因证据不足而不予认定84年12月至86年底的工龄，从而影响您的退休金计算。

2、诉讼时效风险：主张权利存在诉讼时效限制，若您早已知道工龄未被计算但未及时采取法律行动，可能超过诉讼时效。比如，您5年前办理退休时就知道该段工龄未被计算，但一直未向社保部门提出异议或通过法律途径解决，现在再提起诉讼可能因超过时效而败诉，无法挽回损失。
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您在处理84年12月至86年底集体企业计划内合同制工人期间单位未缴统筹导致退休不算工龄的问题时，需避免以下常见错误操作：
1、拖延处理，不及时收集证据：部分人认为时间久远难以解决而拖延，导致工资单、职工名册等关键证据丢失或损毁，增加工龄认定难度。应立即行动，尽可能找回或补开相关证明。

2、仅口头与单位或社保部门沟通，不保留书面记录：与单位协商或向社保部门咨询时，仅进行口头交流，未要求出具书面答复或记录沟通内容，一旦发生争议，无据可查。应要求对方出具书面意见，并保留好沟通时的录音、邮件等材料。

3、盲目认可社保部门的初步答复：若社保部门初步答复不予认定工龄，不进一步询问理由、政策依据或申请复核，轻易放弃维权。应详细了解不予认定的具体原因，若认为不合理，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。

这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您在处理过程中谨慎行事，如果您对如何正确操作仍有疑问，欢迎进一步向我们律师咨询。

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