针对女性超过五十岁申请工伤认定是否有用的问题，需结合具体情况分析。
女性超过五十岁申请工伤认定是否有用需分情况判断，若符合工伤认定核心条件则有用。
1. 若存在劳动关系且符合“三工”条件：女性超过五十岁但未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可申请工伤认定；
2. 若已享受养老保险待遇：女性超过五十岁且已享受职工养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，无法申请工伤认定，需按人身损害赔偿处理；
3. 若为女农民工未参保：超过五十岁的女农民工未享受养老保险待遇，工作中受伤仍可申请工伤认定。
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为明确女性超过五十岁申请工伤认定的法律依据，结合相关法规分析如下。
根据《工伤保险条例》第二条（2010年修订），境内企业等组织的职工均有权享受工伤保险待遇，未将年龄作为排除条件；第十四条规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。女性超过五十岁若与用人单位存在劳动关系（未享受养老保险待遇），工作中受伤符合第十四条情形，即满足工伤认定条件。即使超过五十岁，只要劳动关系存续且符合“三工”标准，申请工伤认定具有法律依据，结论为有用。
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女性超过五十岁申请工伤认定可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系认定失败风险：例如，某52岁女性在单位保洁时受伤，单位主张其已退休形成劳务关系，若她无法提供未享受养老保险待遇的证明，将导致工伤认定申请被驳回；
2. 诉讼时效经过风险：某51岁女性因工作受伤后未重视维权，1年后才申请工伤认定，社保部门以超过时效为由不予受理，无法获得工伤保险待遇。
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女性超过五十岁申请工伤认定存在以下特殊情况，影响处理结果。
1. 已享受城乡居民养老保险但未享受职工养老保险：此类情况中，城乡居民养老保险不属于《工伤保险条例》中排除劳动关系的“养老保险待遇”，仍可认定劳动关系并申请工伤认定；
2. 达到退休年龄但未办理退休手续：部分女性超过五十岁但单位未为其办理退休手续，仍继续工作，劳动关系存续，受伤后可正常申请工伤认定；
3. 劳务派遣用工：超过五十岁的劳务派遣工受伤，若劳务派遣单位未参保，用工单位需承担工伤保险责任，不影响工伤认定申请。

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