正常离职公司不放假的处理结果，可能因一些特殊情况或例外情形而发生变化，需特别注意。
1. 劳动者存在未休年假或加班未调休的情形：若劳动者在离职前有未休的带薪年假或加班未调休的记录，可依据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》要求公司安排休假或支付未休年假工资、加班工资。此时公司若仅要求工作不放假，需优先处理未休假期的补偿，否则可能构成违法。
2. 用人单位存在强迫劳动的情形：若公司以不发放工资、不办理离职手续为由，强迫正常离职的劳动者继续工作不放假，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“强迫劳动”，劳动者可立即离职，并要求公司支付经济补偿。
3. 离职日期恰逢法定节假日或休息日：若约定的离职日期为法定节假日或休息日，劳动者无需工作，公司要求其在该日工作不放假不合法，需按加班标准支付工资。
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正常离职过程中，部分劳动者可能因对法律规定不熟悉而采取错误操作，导致自身权益受损。
1. 未履行提前通知义务直接离职：部分劳动者认为“正常离职”即可随时走，未提前30日书面通知公司，导致公司要求其赔偿因岗位空缺造成的经济损失（如招聘新员工的费用、项目延误损失），此损失需劳动者承担。
2. 口头通知离职后直接休假：劳动者仅口头告知公司离职，未提交书面通知，随后自行放假，公司可视为旷工，依据规章制度扣除工资或解除劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿。
3. 未留存离职沟通记录：劳动者与公司协商离职时未留存书面协议或沟通记录，公司事后否认约定的假期安排，劳动者因缺乏证据无法主张权益。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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针对正常离职公司不放假的合法性，我们可以依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定：
1. 第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”——若协商一致解除且未约定离职前放假，公司不放假符合双方约定，不违法。
2. 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”——劳动者提前通知后，需履行通知期内的劳动义务，公司不放假要求其工作至通知期届满，符合法律规定。
3. 第三十八条：用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此时劳动者无需继续工作，公司不放假要求其工作违法。
综上，若劳动者属于提前通知解除或协商一致解除且无假期约定，公司不放假合法；若属于即时解除，公司不放假不合法。
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关于正常离职时公司是否有权不放假的问题，需结合离职程序和法律规定综合判断。
正常离职公司不放假是否合法，取决于离职的具体类型和程序是否符合法律规定。
1. 若属于劳动者提前通知解除劳动合同（如提前30日书面通知、试用期提前3日通知）：公司有权不安排放假，劳动者需继续工作至通知期届满，期间应正常提供劳动，公司需按约定支付工资。
2. 若属于双方协商一致解除劳动合同且约定了离职日期：若协商中未明确离职前的放假安排，公司可要求劳动者工作至约定日期，不放假不违法；若协商约定了离职前的假期，公司需按约定执行。
3. 若属于用人单位违法时劳动者即时解除（如未足额支付工资、未缴纳社保）：劳动者可立即离职，无需继续工作，公司此时要求劳动者工作不放假不合法。

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