工伤鉴定已出，公司却不处理，处理过程可能受以下特殊情况影响：
1. 公司未依法缴纳工伤保险：本该由保险基金支付的费用，会转由公司承担。但公司若因经济困难或故意逃避，拒绝支付，维权难度将大幅增加。
2. 工伤认定超时效但有正当理由：比如员工因伤势严重住院治疗，错过认定时限，可主张时效中止。不过，需提供充分证据证明延误有正当理由，否则可能影响工伤待遇。
3. 公司对工伤认定结果提异议并申请复核：公司可能以“工伤不成立”为由，提出复议或行政诉讼，导致赔偿流程拖延。员工需提前准备，如收集证据、参与复核程序等。

这些特殊情况可能延长维权周期、增加维权成本，甚至影响最终赔偿结果。建议尽早咨询我，我会为您提供专业解答，助您更好地维护权益。
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工伤鉴定下来了，公司却不解决，这涉及劳动者合法权益的保障。
若工伤鉴定结果已出，公司却拒不解决赔偿或待遇问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。具体情况可能有以下几种：

1. 公司已为员工缴纳工伤保险：员工可向工伤保险基金申请相关待遇，如医疗费、伤残补助金等，公司应配合办理手续。
2. 公司未依法缴纳工伤保险：员工仍可依法申请工伤待遇，相关费用由公司承担。
3. 公司拒不配合或拖延支付：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
4. 超过仲裁时效但有正当理由：可申请仲裁时效中止或中断，但需提供相应证据证明。
5. 公司否认工伤事实或对鉴定结果有异议：可申请重新鉴定，或通过诉讼程序解决争议。
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工伤鉴定下来了公司不解决，需依据相关法律判断和处理。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位应在工伤事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请认定。
工伤认定后，若公司不履行赔偿义务，可依据该条例第三十条和第三十五条，申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：若公司拒绝履行工伤赔偿责任，劳动者可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

结合问题描述，若工伤鉴定已出，公司拒绝解决，劳动者依法维权路径明确。若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司自行承担；若已缴纳，公司需配合办理相关待遇手续。法律明确保障劳动者权益，公司拒绝履行将面临法律责任。
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工伤鉴定下来了公司不解决，公司可能面临以下法律风险：
1. 工伤待遇无法落实：例如，公司拒不支付医疗费或伤残补助金，导致劳动者自行承担高额费用。如某员工因工致残（八级伤残），公司拒绝支付一次性伤残补助金，使其经济负担加重。
2. 仲裁或诉讼时效超期：若劳动者未在法定期限内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工在工伤鉴定后两年才提出仲裁申请，仲裁机构以超过一年时效为由不予受理，最终维权失败。

上述风险表明，若不及时采取法律行动，劳动者可能面临经济损失和法律救济受限的双重困境。建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答，避免风险扩大。

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