处理“公司仅交一年社保”的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工属非全日制用工：根据规定，非全日制用工单位仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工个人以灵活就业身份缴纳。若双方劳动关系存续一年，公司仅缴一年工伤保险符合规定；但若超一年且未持续缴纳工伤保险，则违法，影响员工待遇。
2. 公司因不可抗力中断缴费：如遭遇重大自然灾害、战争等，公司可在不可抗力消除后向社保经办机构申请补缴并说明情况，经审核可能允许补缴且免滞纳金或减轻罚款，但需提供充分证据。
3. 员工入职前已缴社保且约定补贴：部分员工入职前自行缴纳社保，与公司约定以补贴代替缴纳。但该约定因违法无效，公司仍需补缴社保，员工已领补贴可能需返还，纠纷处理复杂度增加。
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公司仅为员工缴纳一年社保存在以下法律风险，结合实例说明：
1. 员工无法享受完整待遇：例如员工工作三年，公司仅缴一年社保。若生病住院，医保年限不足无法报销，医疗费用自担；退休时养老保险累计不足15年，无法按月领养老金，影响晚年保障。
2. 公司面临补缴及罚款：如员工投诉公司未足额缴纳社保，社保部门查实后责令限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处应缴社保费1-3倍罚款，增加公司经济成本。
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公司上班只交一年社保不符合法律规定，社保应从用工日起持续缴纳。不同情况说明如下：
1. 长期稳定劳动关系（如固定期限超一年或无固定期限合同）：公司仅缴一年社保违法，需自用工日起按月缴纳至劳动关系终止。
2. 非全日制用工：公司需为员工缴纳工伤保险，其他险种员工可自行缴纳。若公司未缴工伤保险，仅交一年其他社保也不合法，工伤保险必须缴纳。
3. 约定“工作满一年后缴社保”：该约定因违法无效，公司需从用工日起30日内办理社保登记并缴纳社保。
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面对公司仅缴一年社保，员工常见错误操作需注意：
1. 轻信“自愿放弃社保”承诺：部分员工签书面材料放弃社保，误以为公司无需缴纳。但社保是法定义务，放弃承诺无效，公司仍需补缴，可能延误维权。
2. 因担心影响工作不及时维权：员工发现问题后担心报复或影响工作而隐忍，却导致社保补缴困难或错过投诉时效，损害自身权益。
3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等关键证据，协商或投诉时无法证明劳动关系及未足额缴费事实，影响维权效果。
若已出现上述错误或有困扰，建议尽快纠正并采取正确措施，如需具体补救方法，可咨询我为您解答。

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