工作超出8小时是否算加班，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 不定时工作制：用人单位因生产特点无法实行标准工时，经劳动行政部门批准后，如企业高管、外勤人员等，其工作时间不固定，超出8小时一般不算加班，无需支付加班费。
2. 紧急情况加班：在自然灾害、设备故障等威胁安全需紧急处理，或抢修影响生产利益时，用人单位安排的加班可突破每日时间上限，超出部分算加班。
3. 综合计算工时工作制：经批准实行综合计算工时的，周期内累计超出法定标准工时的部分视为加班，用人单位需支付加班费。
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判断工作超出8小时是否算加班，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
综上，标准工时为每日8小时，用人单位安排且经协商的加班，超出部分应认定为加班。
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工作超出8小时是否算加班需结合具体情况：
1. 若用人单位未实行特殊工时制度且无法定审批，超出8小时工作视为加班，如订单激增要求员工每天工作10小时且未申请特殊工时，额外2小时算加班。
2. 劳动者自愿加班但未被用人单位安排的，超出部分不算加班，如员工自行下班后继续工作2小时且单位未安排。
3. 劳动合同中约定超过8小时不算加班的条款，若违反法律强制性规定则无效，超出部分仍可能被认定为加班。
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处理工作超时加班问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 未及时保留证据：如未保存考勤记录、加班通知等，维权时证据不足影响权益。
2. 自愿加班盲目主张加班费：未经单位安排的加班不算加班，盲目主张可能不被支持。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能无法获法律保护。
若不确定操作是否正确或已出现上述问题，可咨询我为您提供解答和专业指导。

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