旷工3天被工厂认定为自离，工资支付问题可依据法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条（“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”）及第三十条第一款（“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”），《工资支付暂行规定》第九条（“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”）。
在此情形中，员工实际提供了劳动，劳动关系存续，工厂需按约定支付其出勤期间的工资。即便被按自离处理，双方劳动关系解除，但员工的劳动付出应获报酬，工厂不得以此为由拒付工资，需足额支付旷工前实际工作期间的工资。您可咨询我，我会为您详细解答。
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旷工3天被工厂认定为自离，追讨工资时可能面临法律风险。
1. **工厂以“自离造成损失”克扣工资**：工厂可能主张员工自离导致生产延误、招聘额外费用等损失，从而克扣其实际工作期间的工资。
2. **证据不足影响出勤证明**：若员工未保留考勤记录、工资条等证据，且工厂否认出勤天数，员工在劳动仲裁或投诉时可能因证据不足无法证明实际工作天数，导致工资无法足额追讨。
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旷工3天被工厂认定为自离，员工有权获得实际工作期间的工资，工厂不得克扣已付出的劳动报酬。
- 若劳动合同明确约定“旷工3天视为自离”且条款合法，工厂可按约定认定自离，但需结算实际出勤工资。
- 若工厂规章制度中“旷工3天视为自离”的规定经民主程序制定并公示，对员工有效，工厂可按此处理，但需支付实际工作天数工资。
- 若工厂未签劳动合同、规章制度未合法制定或公示，单方面按自离处理不合法，员工不仅有权获实际工资，还可要求违法解除劳动关系赔偿。
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旷工3天被工厂认定为自离时，部分特殊情形可能影响工资处理：
1. **规章制度未依法制定或公示**：若工厂“旷工3天视为自离”的规定未经民主程序或未公示，对员工无约束力，工厂单方面处理不合法，员工有权获实际工资及违法解除赔偿金。
2. **旷工因不可抗力或紧急情况**：若员工因自然灾害、突发疾病等特殊情况旷工3天并提供证明，工厂不得直接按自离处理，需协商解决，员工仍有权获实际工资。
3. **双方有特殊约定**：若劳动合同或书面协议中对旷工处理及工资支付有合法特殊约定（如约定自离后15日内支付工资），工厂应按约定执行。

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