忘记签订劳动合同，企业支付双倍工资赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条。该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，若企业用工超过一个月未满一年未签合同，需按月支付二倍工资；若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，若企业仍不签订，需自应当订立之日起支付二倍工资。员工有权依据此条款主张双倍工资赔偿。
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忘记签订劳动合同，企业处理赔偿问题时，需注意以下特殊情况，这些会影响处理结果：
1. **员工拒绝签订**：企业在一个月内书面通知员工签订合同，员工无正当理由拒绝，企业可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际劳动报酬，且无需赔偿双倍工资。
2. **补签合同情形**：企业发现未签后补签合同，且期限包含实际用工时段并经员工确认，员工再主张补签前的双倍工资，仲裁委或法院可能不予支持或部分支持，减少企业赔偿。
3. **非全日制用工**：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，因此企业无需支付双倍工资，与全日制用工不同。
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忘记签订劳动合同，企业可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. **双倍工资经济损失**：例如，某企业员工王某2023年1月1日入职，企业未签合同，王某2023年12月仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额。根据法律，企业需支付11个月的双倍工资差额，若王某月工资8000元，企业将损失88000元。
2. **证据不足导致争议**：如企业与员工李某因赔偿纠纷，企业主张李某月工资5000元，但仅提供部分工资条，无法证明工资标准，而李某提供银行流水显示月均7000元，仲裁委可能采纳李某证据，企业需按更高标准赔偿。
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忘记签订劳动合同，企业可能需向员工支付双倍工资赔偿，具体如下：
1. **超过1个月不满1年未签**：企业需向员工每月支付二倍工资。例如，员工入职3个月未签合同，企业需额外支付2个月工资（第一个月无需双倍）。
2. **满1年未签**：视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付满一年后的双倍工资，但需支付用工满1个月次日至满一年前一日期间的双倍工资差额。例如，员工入职2年未签合同，企业需支付11个月的双倍工资差额。

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