关于“开除没签劳动合同怎么赔偿”，未签劳动合同被开除的赔偿需结合具体情况分析。以下分情形说明：
1. 用工未满1个月被开除：用人单位尚未到法定签合同期限（自用工起1个月内）。若合法开除（如严重违反规章），无需支付未签合同双倍工资；若违法开除，需支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准2倍，经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资，不满6个月付
0.5个月）。
2. 用工满1个月未满1年未签合同被开除：需支付两部分赔偿：①未签合同双倍工资差额（从用工满1个月次日至补签/终止日，最长11个月）；②违法解除赔偿金（若开除违法，计算方式同上）。
3. 用工满1年未签合同被开除：视为已订立无固定期限合同，需支付未签无固定期限合同双倍工资（自应订立日起每月2倍工资）；若开除违法，还需支付违法解除赔偿金。
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“开除没签劳动合同怎么赔偿”的处理，还需注意特殊情形的影响：
1. 劳动者拒绝签合同：用人单位在自用工起1个月内书面通知签合同，若劳动者拒绝，用人单位终止劳动关系的，无需支付赔偿，劳动者无法主张相关赔偿。
2. 用人单位已尽签合同义务：如能提供邮件通知、签收回执等书面证据证明已主动履行义务，而未签合同责任在劳动者，开除合法则无需支付赔偿，包括未签合同双倍工资。
3. 劳动者与其他单位存在劳动关系：若劳动者未与原单位解除合同，且影响本单位工作/经提出拒不改正，用人单位合法开除的，无需支付违法解除赔偿金，但用工超1个月未满1年的，仍需支付未签合同双倍工资差额。
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“开除没签劳动合同”需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例：小明在A公司工作8个月未签合同，被开除1年2个月后才申请仲裁要求双倍工资，已超1年仲裁时效，请求可能不被支持。
2. 证据链风险：例：小红在B公司工作10个月未签合同被开除，仅能提供同事口头证言，无法提供工资记录、考勤等书面证据，B公司否认劳动关系，因证据不足难以证明未签合同事实，赔偿请求可能不被支持。
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“开除没签劳动合同怎么赔偿”的法律依据及适用结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
结合“开除没签劳动合同”情况：若用人单位用工超1个月未满1年未签合同就开除，违反第十条规定，劳动者有权依据第八十二条要求支付用工满1个月次日至开除日（不超11个月）的双倍工资差额；若用工满1年未签合同被开除，视为已订立无固定期限合同，用人单位仍未签的，劳动者可要求支付自应订立日起至开除日的双倍工资。

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