双重劳动关系仲裁过程中，常见的错误操作可能导致权益受损，以下是2点典型错误：
1. 忽视仲裁时效，超过1年才申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者因双重劳动关系产生工资拖欠争议，却在离职后1年半才申请仲裁，且无不可抗力等正当理由，仲裁委员会可能会驳回申请，导致无法通过仲裁维权。
2. 证据收集不完整，仅提供单一单位的证据：双重劳动关系的争议往往需要证明与两个用人单位的关系，若劳动者仅提供其中一家单位的工资条，却未提供另一家单位的劳动合同或考勤记录，可能导致仲裁委员会无法确认双重劳动关系的存在，进而不支持相关诉求。
若您已出现上述错误或担心操作不当，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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双重劳动关系仲裁可能存在以下2点法律风险，需引起重视：
1. 劳动关系确认失败的风险：例如，劳动者同时在A公司兼职、B公司全职，但仅能提供A公司的微信工作群聊天记录，无法提供B公司的劳动合同或工资流水，仲裁委员会可能因证据不足，无法确认与B公司的劳动关系，导致劳动者基于B公司的工资、社保诉求被驳回。
2. 被用人单位主张“严重影响工作”的风险：例如，劳动者在A公司担任核心技术岗位，同时在B公司从事同类工作，导致A公司项目进度延误，A公司以“严重影响本单位工作”为由解雇劳动者，若劳动者无法证明未影响A公司工作，仲裁委员会可能支持A公司的解雇决定，劳动者无法获得经济补偿。
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针对双重劳动关系可以仲裁的直接回复，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年12月29日通过版本），中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、劳动报酬、社会保险等争议适用本法。双重劳动关系下，若劳动者与其中一方或双方用人单位因确认劳动关系、工资支付、社保缴纳等问题产生纠纷，属于该法条列举的劳动争议范畴，因此可以申请仲裁。例如，劳动者同时在A、B两家公司工作，A公司拖欠工资，劳动者可依据该法条向仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付劳动报酬；若B公司否认与劳动者存在劳动关系，劳动者也可申请仲裁确认劳动关系，仲裁委员会会依据该法条受理并审理。
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双重劳动关系仲裁的处理可能受以下2点特殊情况影响，需特别注意：
1. 劳动者从事的双重劳动关系涉及竞业限制：若劳动者与其中一方用人单位签订了竞业限制协议，约定不得在同类行业兼职，而劳动者违反该协议建立双重劳动关系，用人单位据此申请仲裁要求劳动者承担违约责任，仲裁委员会会优先审查竞业限制协议的合法性及劳动者的违约事实，可能判决劳动者支付违约金，影响其他仲裁请求的处理。
2. 其中一方用人单位属于特殊行业（如建筑、矿山）：若劳动者在建筑行业同时与两家施工单位建立劳动关系，根据《建筑法》等规定，建筑行业对劳动者的岗位资质、安全管理有特殊要求，双重劳动关系可能违反行业规定，仲裁委员会在审理时会结合行业规范判断劳动关系的合法性，进而影响争议的处理结果。

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