关于没签合同提前一周提出离职是否可行，需结合用工性质和实际情况判断。以下为不同情形的具体分析：1.若属于非全日制用工（如小时工、兼职）：根据法律规定，双方均可随时通知对方终止用工，提前一周提出离职完全合法，且用人单位无需支付经济补偿。2.若属于全日制劳动关系（虽未签合同但实际提供劳动）：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，提前一周提出若用人单位未同意，可能构成违法解除，需承担相应责任。3.若属于实习关系（未签实习协议）：若为非全日制实习，提前3天通知即可；若为全日制实习或双方有口头约定通知期，需按约定执行，提前一周是否可行需看约定。关于没签合同提前一周提出离职是否可行，需结合用工性质和实际情况判断。1.若属于非全日制用工（如小时工、兼职）：根据法律规定，双方均可随时通知对方终止用工，提前一周提出离职完全合法，且用人单位无需支付经济补偿。2.若属于全日制劳动关系（虽未签合同但实际提供劳动）：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，提前一周提出若用人单位未同意，可能构成违法解除，需承担相应责任。3.若属于实习关系（未签实习协议）：若为非全日制实习，提前3天通知即可；若为全日制实习或双方有口头约定通知期，需按约定执行，提前一周是否可行需看约定。
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针对没签合同提前一周离职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：1.非全日制用工适用《劳动合同法》第六十八条（非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）及第七十一条（非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿）。若没签合同的用工属于非全日制，提前一周离职合法。2.全日制劳动关系适用《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。没签合同但构成全日制劳动关系的，提前一周离职不符合法定30日通知要求，除非用人单位同意。结论：没签合同提前一周能否离职，关键看用工性质是否为非全日制，非全日制则合法，全日制则需用人单位同意或承担违法解除责任。针对没签合同提前一周离职的问题，以下是实用行动建议：1.确认用工性质：先通过工作时间（如是否每日不超4小时、每周不超24小时）、计酬方式（如按小时结算）判断是否为非全日制用工，若为非全日制，提前一周离职合法；若为全日制，需评估用人单位是否可能同意。2.书面通知并保留证据：无论何种用工性质，均需以书面形式（如邮件、微信文字、纸质通知）明确离职意愿及最后工作日，并保留用人单位接收通知的证明（如邮件已读回执、微信聊天记录截图），避免后续纠纷。3.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明离职原因，若为全日制用工，争取用人单位同意缩短通知期至一周，减少法律风险。4.收集劳动关系证据：若后续发生纠纷，需收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证明实际用工关系的证据，以便维护自身权益。选择解决方案的重点考虑因素：用工性质的认定、用人单位的态度及是否存在证据证明劳动关系。若对自身权益把握不准，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。

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