针对您辞职未被批准、强制离职后公司不发工资的问题，核心解决方向是通过合法途径主张劳动报酬。以下为不同情况的具体分析：您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式讨要工资，但需结合具体情况判断主张的依据。1.若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司辞职：即使公司未批准，您的离职行为合法，公司应足额支付您离职前的工资，拖欠工资可依法追讨。2.若您未提前通知直接强制离职：需看是否给公司造成实际损失，若未造成损失，公司仍需支付工资；若造成损失，公司可要求赔偿，但不得直接克扣全部工资。3.若公司以“未批准辞职”为由拒发工资：该理由不合法，您可凭劳动关系证据主张工资。
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您辞职未被批准、强制离职后公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司主张您强制离职造成损失：若公司能证明您未提前通知离职导致项目延误、客户流失等实际损失，可要求您赔偿，但公司需先举证损失存在及数额，且不得直接克扣全部工资，只能从工资中扣除合理赔偿部分，剩余工资仍需支付。2.您与公司未签订劳动合同：此时需通过工作证、考勤记录、银行流水等间接证据证明劳动关系，若证据不足，可能无法认定劳动关系，影响工资主张；若能证明，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。3.工资以现金形式支付且无工资条：您需提供同事证言、录音录像等证据证明工资标准，否则可能因无法确定工资数额，导致仲裁或诉讼难以支持您的全部主张。
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您提到的辞职未被批准、强制离职后公司不发工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与公司存在劳动关系，公司有义务支付您提供劳动期间的工资，辞职未被批准不影响您获取已工作时间的劳动报酬。即使您强制离职，只要您已提供劳动，公司就应支付对应工资，拖欠行为违反该法条，您可据此申请支付令或劳动仲裁。
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您在辞职未被批准、强制离职后公司不发工资的维权过程中，需避免以下错误操作：1.直接放弃维权：部分劳动者因觉得麻烦或担心报复而放弃追讨工资，这会直接损害自身合法权益，公司也可能因此更肆无忌惮拖欠工资。2.采取过激行为：如围堵公司、威胁公司员工等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。3.证据收集不全就维权：若缺乏劳动关系或工资标准的关键证据，劳动仲裁或诉讼可能难以胜诉，浪费时间和精力。为避免这些错误，建议您进一步咨询律师，获取专业的证据收集和维权指导。

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