针对单位停发工资且不通知工作去留的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的维权提供法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您遭遇单位停发工资（未及时足额支付劳动报酬）且不通知工作去留（未提供劳动条件），符合第三十八条的法定解除情形，有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若单位变相解除劳动合同，还可依据相关规定主张赔偿金。
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单位停发工资且不通知工作去留可能引发以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在1年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，单位2023年1月停发工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请2.证据链断裂风险：若您未保留与单位沟通工作安排的记录，单位可能否认未通知工作去留，导致您的主张无法得到支持。例如，单位口头通知您待岗但无书面证据，仲裁时单位辩称已安排工作，您因无证据难以反驳
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以下特殊情况或例外情形会影响单位停发工资且不通知工作去留问题的处理：1.单位因不可抗力停发工资：如因地震、疫情等不可抗力导致单位无法经营，需与员工协商解决工资问题。此时单位可暂缓发放工资，但需与员工达成书面协议，否则仍需承担法律责任2.员工主动不履行工作义务：若员工无正当理由拒绝单位安排的工作，单位可能停发工资，此时员工主张权益可能不被支持。例如，单位通知员工到新岗位工作，员工无理由拒绝，单位停发工资属合法行为
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遭遇单位停发工资且不通知工作去留，您可通过法律途径维护权益。以下分情况说明不同处理方式：1.若单位停发工资未超1个工资支付周期：单位应按劳动合同约定标准支付工资，您可要求单位补发拖欠工资2.若单位停发工资超1个工资支付周期且未安排工作：您可要求单位按不低于当地最低工资标准支付生活费，或因单位未提供劳动条件、拖欠工资解除劳动合同并主张经济补偿3.若单位无正当理由长期不安排工作且停发工资：可视为单位变相解除劳动合同，您可主张违法解除的赔偿金

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