针对医院实习生国庆没放假的情况，判断医院是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合问题，实习生在医院实习，若医院与实习生存在劳动关系，那么在国庆法定节假日（10月1日至3日）安排工作，就应支付不低于工资百分之三百的报酬；若在调休的休息日安排工作且不能补休，需支付百分之二百报酬。若医院未履行上述义务，即构成违法。对于医院实习生国庆没放假的情况，以下是几点实用的行动建议：1.确认实习性质与劳动关系：首先明确自己与医院是否存在劳动关系。如果签订了劳动合同，那么受劳动法保护；若只是单纯的实习协议，可能不适用劳动法关于加班工资的规定，需查看实习协议中的具体条款。2.收集相关证据：保留好国庆期间的考勤记录，如打卡记录、工作排班表等，以及工资支付记录，若有加班工资，查看是否按法定标准支付，这些证据在后续维权时至关重要。3.与医院沟通协商：主动与医院相关负责人沟通，询问国庆加班的补偿方式，是支付加班工资还是安排调休，并明确表达自己的诉求，尽量通过协商解决问题。4.向劳动监察部门投诉：如果与医院协商无果，且确认存在劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑与医院的关系、证据的充分性以及自身的维权成本。若问题未能通过上述方式解决，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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医院实习生国庆没放假，医院是否违法需结合具体情况判断。法定节假日上班应按照法律规定支付加班工资或安排调休。1.若存在医院在10月1日至3日（国庆节法定节假日）安排实习生工作，且未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也未安排调休的情况，则医院违法。2.若存在医院仅在国庆调休的休息日（如10月4日至7日）安排实习生工作，且之后未安排补休，也未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的情况，则医院违法。3.若存在医院已依法支付相应加班工资或安排了调休的情况，则医院不违法。医院实习生国庆没放假，医院是否违法需结合具体情况判断。法定节假日上班应按照法律规定支付加班工资或安排调休。1.若存在医院在10月1日至3日（国庆节法定节假日）安排实习生工作，且未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也未安排调休的情况，则医院违法。2.若存在医院仅在国庆调休的休息日（如10月4日至7日）安排实习生工作，且之后未安排补休，也未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的情况，则医院违法。3.若存在医院已依法支付相应加班工资或安排了调休的情况，则医院不违法。

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