公司要求主动离职时，常见的错误做法有：
1. 匆忙交辞职信：未写明离职原因或未保留证据，可能影响日后主张经济补偿或赔偿。
2. 签署不合理离职协议：未完全理解协议内容或未咨询律师就签字，可能放弃应得权益。
3. 忽略证据收集：没及时保存公司违法或不当行为的证据，维权时会缺乏支持材料。

面对公司施压或要求主动离职，一定要保持冷静，别冲动做决定，要及时寻求法律帮助。

要是已经有类似行为，建议尽快联系我，我会帮你评估是否有维权的可能。
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公司要求主动离职可能存在法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：比如，员工若没弄清楚公司是否违法就主动离职，可能拿不到经济补偿或赔偿，还可能影响领失业保险金。
2. 证据不足风险：像员工只是口头提离职，没保留公司施压或违法的证据，后续维权就会困难，难以证明是被迫离职。

这些法律风险会直接影响员工的经济利益和后续维权能力，所以建议离职前充分评估，并留存好相关证据。
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处理公司要求主动离职的情况，可能受以下特殊因素影响：
1. 公司存在严重违法行为：例如长期欠发工资、未缴纳社保、劳动条件恶劣等，员工可依法解除合同并主张经济补偿，此时“主动离职”可能被认定为合法解除。
2. 员工签署离职协议：若签署时没明确写清离职原因，且协议里也没体现公司的违法行为，可能会影响员工后续索赔的权利。
3. 员工因健康或心理压力离职：要是员工因公司长期施压导致身心健康受损而离职，可结合医疗记录主张公司存在不当行为，进而要求赔偿。

以上情况会直接关系到员工能否拿到经济补偿、赔偿或失业保险金，建议处理前让我帮你评估具体情况。
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判断公司要求主动离职是否合法，需结合《劳动合同法》第三十八条来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十八条规定，当用人单位存在未依法提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形时，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。若公司有这些行为，员工提出离职属于法定解除权范畴，并非真正意义上的“主动离职”，公司不能以员工主动离职为由逃避法律责任。

另外，要是公司通过威胁、欺诈、暴力等手段强迫员工离职，依据该条第二款规定，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，还可主张违法解除赔偿。因此，在公司行为违反劳动法的前提下，所谓“主动离职”可能被认定为非法解除劳动合同，员工有权依法维权。

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