您被单位要求自动离职，是否必须离开，需依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
您被单位要求自动离职的情况，若单位能证明您存在上述条款中的任一情形，其解除劳动合同的行为合法，您可能需要离开；若单位无法证明，其要求您自动离职的行为缺乏法律依据，您有权拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在被单位要求自动离职时，以下常见错误操作行为需避免：
1. 未保留证据直接离职：有些员工在接到单位要求自动离职的通知后，情绪激动或觉得无奈，未保留任何证据就直接离开，导致后续维权时缺乏证明材料。
2. 轻易签署离职文件：单位可能会以“协商一致”等名义让员工签署离职申请或解除劳动合同协议，若其中存在不利条款，员工签署后可能丧失维权机会。
3. 消极应对不采取维权措施：部分员工认为单位强势，自己无力反抗，选择默默离开，放弃了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利，导致自身合法权益受损。
如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确应对存在疑问，建议及时向律师咨询。

上一篇：爸爸有酒驾记录对子女出国留学有影响吗

下一篇：暂无