试用期辞职只需提前三日书面通知，无需30天。《劳动合同法》规定，试用期辞职提前三日通知即可。若公司违规强留，可能影响你的新工作机会及权益，应及时通过协商或法律途径解决。
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试用期辞职常见处理方式为提前三日书面通知用人单位。若遇阻挠，可先与人事或上级协商，协商无果则向劳动部门投诉，必要时寻求法律保护。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。
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试用期辞职提前三日通知。操作：1. 书面提交辞职信，保留证据；2. 遇公司阻挠，先礼后兵，与人事或上级协商；3. 协商不成，向劳动监察大队投诉，或咨询律师提起诉讼。

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