“公司天天加班，违反劳动合同，我能不能走被迫离职”这个问题中，可能存在一些法律风险点。
1. 证据链不足风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明公司存在天天加班且未依法支付加班工资等违法行为，那么主张被迫离职可能不被支持。例如，劳动者仅口头说公司天天加班，但拿不出考勤记录、加班通知等书面或电子证据，劳动仲裁委或法院可能无法认定公司存在违法情形，导致被迫离职的主张失败。
2. 无法获得经济补偿风险：若劳动者的情况不符合《劳动合同法》第三十八条规定的被迫离职情形，而自行离职，可能无法获得经济补偿。比如，公司虽然天天加班，但已经按照法律规定足额支付了加班工资，劳动者以加班为由离职，此时无法获得经济补偿。
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在“公司天天加班，违反劳动合同，我能不能走被迫离职”的问题上，有一些常见的错误操作需要避免。
1. 未收集证据直接离职：有些劳动者在觉得公司加班违法后，未收集任何证据就直接离职，之后再主张被迫离职可能因缺乏证据而无法获得支持。因为无法证明公司存在违法加班及自己是因此被迫离职的事实。
2. 离职原因表述不清或错误：在向公司提交离职申请时，如果离职原因写的是“个人原因”，之后又主张是被迫离职，会很难得到认可。因为“个人原因”离职通常无法获得经济补偿，也难以证明是因公司违法加班导致的离职。
3. 不与公司沟通直接申请仲裁：在未与公司进行任何沟通的情况下，直接申请劳动仲裁主张被迫离职，可能会让公司有机会补充证据或进行辩解，增加维权的难度。建议先与公司沟通并保留沟通记录。

如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何更好地维护自己的权益，建议进一步向律师进行咨询。

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