公司不记考勤或致法律风险，以下为您举例说明：
1、经济损失风险：公司不记考勤，难准确核算加班时间，可能影响加班费发放。例如某员工周末常加班，公司因无考勤记录拒付加班费，员工面临损失。
2、证据链风险：考勤记录是劳动争议中证明出勤与工作时间的关键证据。若公司不记考勤，发生旷工认定、年假天数计算等争议时，公司可能举证不足，劳动者也难维权。例如公司欲以旷工解除劳动合同却无考勤记录，可能违法解除，面临赔偿。
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判断公司不记考勤是否违法，需考虑特殊情形：
1、替代工作记录有效：若公司虽不采用打卡等传统考勤方式，但有其他方式（如项目管理软件记录工作时长、定期工作日报周报）能准确反映工作时间和出勤情况，且可用于核算工资、加班费，这种情况下不记考勤可能不违法，因为公司已通过其他方式履行了保障劳动权利的职责。
2、劳动者同意且权益不受影响：若劳动者与公司书面或口头约定不实行考勤，且实际工作中不记考勤未影响工资、奖金、加班费等权益，也保障了休息休假，这种情形可能不被认定违法。但需注意，该同意必须是劳动者真实意愿，且不违反法律强制性规定。
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针对公司不记考勤是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四条分析：
该条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。考勤制度是规章制度的重要组成部分，规范工作时间、保障休息、核算报酬。若当地法规要求考勤，公司不记考勤即违法；若法规未强制，但不记考勤导致无法保障劳动者权益（如加班费计算）或无法确认劳动义务履行情况，也违反法定职责，构成违法。因此，多数情况下公司不记考勤违反《劳动法》第四条。
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公司不记考勤是否违法，需结合具体情况和当地劳动法规判断：
若当地法规明确要求建立考勤制度，公司不记考勤即违法。
若法规未强制考勤，但公司不记考勤导致劳动者工资、加班费、奖金等权益受损（如无法准确核算工作时长），也可能违法。
若公司有其他有效工作记录方式反映工作时间和出勤情况，且不影响劳动者权益，则可能不违法。

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