公司不给年终奖？法律途径来维权。年终奖发放情况分以下几种：
1. 合同或制度明确约定发放条件和金额，公司未兑现，职工有权要求支付。
2. 发放标准未明确，由公司自主决定的，公司可不发，员工难以强制。
3. 公司因经营困难等临时取消年终奖，需举证合理并充分沟通。
4. 公司曾口头承诺且有证据，员工可主张履行承诺。
5. 公司恶意拖欠年终奖，可能构成拖欠工资，可向劳动监察投诉或仲裁。
6. 年终奖与绩效挂钩，公司需提供明确考核标准及未达标原因，否则员工可主张公平考核。
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公司不给年终奖，法律风险要留意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如2024年1月公司未发年终奖，员工2025年2月才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
2. 证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、奖金记录或公司制度，仲裁/法院可能不支持。例如员工主张公司口头承诺发2万年终奖，但无书面证据，仲裁败诉。所以，保留书面证据是维权关键。
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公司不发年终奖，错误操作要避开：
1. 盲目辞职：部分员工未固定证据就辞职，可能导致后续维权难，甚至被公司反诉违约。
2. 未保留书面证据：仅凭口头承诺或模糊考核结果主张年终奖，缺乏合同或制度依据，易在仲裁/诉讼中败诉。
3. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
遇到年终奖未发，建议先收集证据，再通过协商、投诉或仲裁依法维权。如对自身情况不确定，可随时联系我们，我会为您提供专业解答和维权策略。
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公司不发年终奖，法律依据有支撑。根据《劳动合同法》等法规分析：
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若年终奖是合同或制度约定的劳动报酬，公司未支付即违法，员工可维权。
其次，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”公司未按约定发年终奖，员工可要求履行或承担违约责任。
此外，《民法典》第五百七十八条规定，若公司明确表示或行为表明不履行义务，员工可在履行期届满前主张权利。因此，公司若明确取消年终奖却无合理解释，员工可提前维权。
综上，是否违法取决于年终奖是否有合同/制度依据，以及公司是否有合法不发理由。

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