主动辞职且未签合同的赔偿，可能受特殊情况影响：
1. 员工拒签合同：若用人单位入职后1个月内书面通知员工签合同，员工无正当理由拒签，之后主动辞职，用人单位无需支付双倍工资。因用人单位已履行签约义务，未签责任在员工。
2. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议。若双方属此类关系，员工主动辞职没签合同，一般不能主张双倍工资赔偿，因法律允许口头约定。
3. 特殊身份员工：退休返聘或在校实习生等，与单位通常是劳务关系或不构成劳动关系。此时主动辞职没签合同，因无劳动关系，无法依据《劳动合同法》主张未签合同的双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
主动辞职没签合同的赔偿，需结合具体情况判断：
员工一般可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，员工可要求支付第二个月至满一年期间的每月二倍工资。
若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍可要求支付满1个月次日至满一年前一日的每月二倍工资。
若工作未满1个月，因签约期限在入职后1个月内，员工主动辞职通常无法主张双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
主动辞职没签合同，可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资赔偿受1年仲裁时效限制。例如，工作2年未签合同，时效从满1年次日起算，若3年后才申请仲裁，已超时效，可能无法获赔。
2. 证据链风险：需提供充分证据证明劳动关系和未签合同事实。若仅有同事口头证言，无工资支付记录、考勤记录等书面/电子证据，用人单位又否认劳动关系，主张可能因证据不足不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
主动辞职没签合同的赔偿，法律依据明确，主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 主动辞职没签合同的情况下，只要员工能证明存在劳动关系，且用人单位在用工之日起超1个月未满1年未签书面合同，即使主动辞职，仍有权依据此条款要求支付二倍工资差额。二倍工资差额从用工满1个月的次日起计算至补订书面合同前一日，若一直未签，则算至满1年前一日。

如果您有具体疑问，欢迎随时咨询我，我会为您详细解答~

上一篇：员工50岁了社保能交吗

下一篇：暂无