处理公司不发加班工资问题时，劳动者要避免以下常见错误，以免影响权益维护：
1、不及时维权：部分劳动者认为问题会自然解决，却未在法定时效内行动。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失法律支持。
2、证据保存不当：有些劳动者忽视加班证据收集，如丢弃加班通知、考勤记录等，导致维权时无法举证，主张难以获认可。
3、采取过激行为：个别劳动者协商无果后，采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无效，还可能违法并承担责任。

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判断公司不发加班工资是否合法，可依据相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资；（二）休息日工作且不能补休的，支付不低于百分之二百的工资；（三）法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的工资。”公司若存在该条款中安排加班的情形却不发工资，即违反法律规定，劳动者有权要求按标准支付加班工资。
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公司不发加班工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位实行不定时工作制：经劳动行政部门批准的不定时工作制岗位，一般不享受标准工时的加班工资。例如，公司高管岗位经批准实行不定时工作制，休息日工作无需支付百分之二百的工资。
2、劳动者自愿加班：若加班为劳动者自愿，非用人单位安排，则无法主张加班工资。比如，劳动者下班后自愿留岗完成个人任务，公司无支付义务。
3、用人单位承认加班但拒付工资：此时劳动者无需过多证明加班事实，重点在于证明公司未支付工资，可直接依据法律要求支付，纠纷焦点集中在工资支付环节。
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公司不发加班工资时，劳动者可能面临法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道公司不发工资后，未在一年仲裁时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，2023年1月发现未支付2022年1月加班工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明加班事实，主张可能不被支持。比如，仅口头称加班，无加班通知、考勤记录等书面证据，公司又否认安排加班，工资主张难获认可。

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