工作调动时若不服从公司安排，要避免以下错误行为，以免权益受损：
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工消极工作、旷工或直接离职，公司可能以违反规章制度为由解除合同，且无经济补偿，自身陷入不利。
2. 拒绝沟通且不保留证据：不与公司沟通调动问题，也不保留通知、协商等证据，劳动争议时因证据不足难以维权，无法证明公司调动不合法或不合理。
若已出现上述错误，或对处理存疑，建议及时咨询我，为您解答，避免损失扩大。
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工作调动不服从公司安排涉及劳动合同变更，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
工作调动中，公司未协商一致单方面调岗，违反第十七条“协商一致”原则，员工有权拒绝。只有出现第四十条规定的员工不胜任工作（经培训或调岗仍不胜任），或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，公司才有权依法处理，而非强制服从。因此，若公司调动不符合上述法律规定，员工拒绝合法。
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工作调动不服从公司安排的处理还受特殊情况影响，具体如下：
1. 调动基于公司生产经营重大调整且未降低劳动条件。若公司因合并、搬迁等生产经营重大变化需调岗，且调动后岗位薪资、环境等劳动条件未降低，员工通常应服从，此时不服从可能被认定不合理，公司有权按规章制度处理。
2. 劳动合同约定公司有权依经营需要调岗。若合同明确约定公司在特定条件下（如业务调整）可单方调岗，且约定不违反法律强制性规定，员工不服从时，公司可能依合同主张合法性并处理。
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工作调动不服从公司安排可能面临法律风险，具体如下：
1. 公司以“不服从工作安排”为由解除合同。若员工无正当理由拒绝公司符合法律规定和合同约定的合理调动，公司可能依规章制度解除合同，员工可能无经济补偿。
2. 员工因拒绝调动被降薪或调岗后待遇降低。若公司单方面强制调岗并降薪，员工未及时收集证据维权，可能面临长期薪资减少的经济损失风险。

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