试用期后未转正却想提前离职，一些常见错误操作易引发麻烦，需注意规避：
1、未提前30日书面通知：部分员工误以为试用期后未转正即可随时离职，便不提前30日书面通知用人单位而擅自离岗。这违反《劳动合同法》第三十七条，用人单位或因您未履行通知义务，拒绝及时办理离职手续或结算工资。
2、仅口头通知离职：部分员工为图方便，仅口头向领导或同事表示离职意愿，未提交书面通知。口头通知难留证据，若用人单位否认收到，您无法证明已履行通知义务，可能面临违约责任。
3、拒绝完成工作交接：有些员工提交离职通知后，消极对待工作，拒绝完成交接。工作交接是法定义务，拒绝交接可能致用人单位工作受阻，若造成损失，您需承担赔偿责任。
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试用期后未转正想提前离职，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、工资结算不及时风险：若未按规定提前30日书面通知就离职，用人单位或因未办离职手续、工作交接不清等，拖延或克扣工资。例如，试用期结束后第10天口头提离职，次日就离岗，用人单位以未提前通知且未交接为由拒发当月工资，您需通过劳动仲裁追讨，增加维权成本与时间。
2、证据链不足致无法证明通知义务风险：提交离职通知时若未保留有效证据，用人单位可能否认收到，主张您擅自离职。例如，通过微信向领导发离职消息但未要求确认，用人单位以您旷工为由解除合同，您因缺乏书面送达证据，难以证明已履行通知义务，可能影响后续求职和社保转移。
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试用期后未转正想提前离职，除一般情况外，还存在特殊或例外情形，影响离职处理：
1、用人单位存在违法行为：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或条件等，您可依据《劳动合同法》第三十八条，随时通知用人单位解除合同，无需提前30日通知。此时您可立即离职，还可要求支付经济补偿，离职流程和要求与一般情况差异较大。
2、用人单位同意缩短或免除通知期：您提出离职后，若与用人单位协商一致，同意缩短提前通知时间（如提前10日）甚至免除通知期，可按双方约定时间离职。但需注意签订书面协议明确约定，避免用人单位反悔主张您未按法定时间通知。
3、劳动合同有特别约定且合法有效：若劳动合同中对试用期后离职通知期有不同于法定30日的约定（如提前40日），且约定不违反法律强制性规定（双方自愿且不损害您权益），则需按约定履行通知义务。此时约定通知期优先于法定通知期适用，直接影响提前离开时间。
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针对“试用期后未转正想提前离职怎么办”的问题，直接的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正版）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您的情况是“试用期后未转正”，核心在于“试用期已结束”，此时您与用人单位已建立正式劳动关系，不再适用试用期内提前3日通知的规定，而应适用提前30日书面通知的规定。即使未办转正手续，只要试用期已过，即视为正式用工阶段，该法条中“提前30日书面通知”对您完全适用，因此您想提前离职，需提前30日书面通知用人单位。

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