工厂不辞退仅放假的合法性及后续处理，需结合具体情况判断。合法性要综合放假原因、程序及工资支付等多方面分析：若因生产经营困难等合法原因放假，履行了与工会或职工代表的协商程序，并依规支付工资，则可能合法；若工厂无正当理由单方面长期放假，未协商且未依法支付工资，则可能违法；若放假期间未按最低工资标准的80%支付生活费，也属违法，侵犯员工劳动报酬权。
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工厂不辞退仅放假的处理，会受特殊情况或例外情形影响，以下是可能的情形及影响：
1、因不可抗力（如自然灾害、战争）放假：此时放假可能合法，工厂只需依规支付工资或生活费，员工不能要求经济补偿或解除合同，影响维权诉求与结果。
2、员工同意的放假安排：若双方书面协议明确放假期限、工资支付等内容，且协议真实合法，对双方有约束力，员工不能再主张放假不合法，处理以协议为准。
3、季节性生产企业：农业、旅游业等淡季放假属行业惯例，若符合惯例且依规支付工资，一般合法，员工需接受安排，维权时需考虑行业特殊性对合法性的影响。
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工厂不辞退仅放假时，员工易因不了解法律规定采取错误操作，常见错误行为有：
1、直接旷工或自行离职：部分员工认为放假是变相辞退，直接旷工或离职，可能被工厂以违反规章制度解除合同，且无法获经济补偿。
2、忽视证据收集：未及时保留放假通知、工资支付记录等关键证据，后续维权因证据不足难以证明工厂违法，影响维权效果。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算，未及时维权可能丧失胜诉权。为避免权益受损，您可咨询我，获取专业维权指导。

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