60岁以上的人在单位倒闭后申请补偿，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若属于劳动关系，申请劳动仲裁的时效为一年，自知道单位倒闭之日起计算。例如，60岁的张阿姨在单位倒闭后未及时主张补偿，一年后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：缺乏劳动合同或工资流水等证据，无法证明劳动关系或工作年限。例如，60岁的李大爷未保留劳动合同，单位倒闭后无法证明自己的工作年限，导致补偿金额无法准确计算。
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针对60岁以上的人所在单位倒闭后申请补偿的问题，可依据《劳动合同法》及相关司法解释明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，按劳务关系处理。若60岁以上的人未享受养老保险待遇、与单位存在劳动关系，单位倒闭时符合劳动合同法第四十四条、第四十六条的适用条件，有权获得经济补偿；若已享受养老保险待遇，因劳务关系不适用上述条款，无法主张劳动合同法规定的经济补偿。
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关于60岁以上的人所在单位倒闭后能否申请补偿的问题，答案是符合条件的情况下可以申请经济补偿。60岁以上的人所在单位倒闭后，符合劳动关系认定条件的可申请经济补偿。1.若60岁以上的人与单位存在劳动关系（如未享受养老保险待遇、仍签订劳动合同）：单位倒闭属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，有权申请经济补偿。2.若60岁以上的人已享受养老保险待遇、与单位形成劳务关系：单位倒闭时通常不适用劳动合同法的经济补偿规定，需根据劳务合同约定主张权益。
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60岁以上的人在单位倒闭后申请补偿，存在以下特殊情况或例外情形。1.单位未依法宣告破产：若单位未走破产程序直接倒闭，60岁以上的人仍可向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿，但需证明单位倒闭事实及劳动关系。此时单位资产可能未被清算，补偿支付需依赖单位剩余资产情况。2.已享受养老保险待遇但仍签订劳动合同：若60岁以上的人已享受养老保险待遇，却与单位签订了劳动合同，单位倒闭时可能因劳务关系不适用经济补偿规定，需按劳务合同约定处理，影响补偿获取。

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