农民工工资未结清，可依法维权。具体分情况说明：
1. 已签合同：凭合同约定直接要求支付，用人单位拒付的，可持合同等证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 未签合同：若有工资条、转账记录、工作证等证明事实劳动关系，同样可通过上述途径追讨。
3. 无故拖欠/克扣：除要求支付拖欠工资外，还可依相关法律规定主张赔偿金。
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农民工讨薪时，可能遇到以下特殊情况影响处理：
1. 单位破产或老板跑路：若单位破产或老板失联，农民工需向破产清算组申报债权参与分配，但破产财产可能优先清偿其他债务，导致工资难全额追回甚至无法清偿。
2. 证据不足：未签合同且无工资条、转账记录等证据，劳动监察部门或仲裁委可能因证据不足不予支持，农民工需额外花时间补充证据，甚至维权失败。
3. 单位主张已支付：若单位能提供工资支付凭证（如转账记录、签字领取记录），而农民工无法反驳，维权请求可能被驳回，需进一步举证，增加难度和不确定性。
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农民工讨薪时，要避免以下错误行为：
1. 暴力讨要：采取堵门、拉横幅或威胁等手段，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，自身需承担法律责任，不利于追讨工资。
2. 拖延维权：因认为单位暂时资金困难而拖延，忽视维权时效（劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算），超期可能丧失胜诉权，导致工资难追回。
3. 忽视证据：工作中不签合同、不保留工资条等，发生拖欠时因缺乏证据难以证明劳动关系和欠薪事实，增加维权难度。

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农民工讨薪需注意以下法律风险点，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，王某2023年1月干完活未获工资，至2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，其面临无法通过仲裁追回工资的风险。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，难以证明劳动关系和欠薪事实。例如，李某在工地干活未签合同、无工资条，仅口头约定工资，投诉时因无法提供充分证据，劳动监察部门难以协助追讨，面临工资无法追回的风险。

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