关于“员工起诉公司不交社保是所有人都要交吗”的问题，答案需结合法律规定和具体用工情况明确。
用人单位原则上需为建立劳动关系的员工缴纳社保，但存在特殊用工形式的例外。
1. 若员工与公司存在全日制劳动关系：公司必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，不存在“自愿不缴”的协商空间。
2. 若员工属于公司聘用的非全日制用工：公司无需为其缴纳养老、医疗等个人承担部分的社保，但需依法缴纳工伤保险；员工可自愿以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险。
3. 若员工是公司的退休返聘人员：因已享受养老保险待遇，与公司构成劳务关系，公司无需为其缴纳社保。
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员工起诉公司不交社保时，可能面临两类核心法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：例如，员工2020年入职，2023年才发现公司未交社保，若公司主张“已过1年仲裁时效”，且员工无法证明存在时效中断的情形（如曾向公司书面主张补缴），仲裁委可能驳回其补缴请求，导致无法追回欠缴的社保费用。
2. 证据链断裂风险：例如，员工无劳动合同，仅用微信聊天记录证明劳动关系，若公司否认聊天对象是公司员工，且无其他证据（如工资流水）佐证，法院可能不认可劳动关系存在，进而不支持社保补缴的诉求。
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员工起诉公司不交社保的处理结果，会因特殊情况或例外情形发生变化。
1. 非全日制用工的例外：若员工与公司签订非全日制劳动合同（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），公司仅需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保；此时员工起诉要求公司交全五险，法院不会支持。
2. 员工自愿放弃社保的例外：员工签署“自愿放弃社保协议”后，虽协议无效，但公司若能证明已将社保费用折算成工资发放，法院可能判决公司无需重复补缴，仅需承担行政责任（如罚款），员工无法获得额外补偿。
3. 公司已注销或破产的例外：若公司在员工起诉前已注销，且无清算财产，员工即使胜诉，也可能因公司无财产可供执行，无法实际追回补缴的社保费用。
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员工在起诉公司不交社保时，容易因操作不当导致维权失败或权益受损。
1. 混淆劳动关系与劳务关系：误将退休返聘的劳务关系当作全日制劳动关系要求公司交社保，会因法律依据不足被驳回；例如，退休人员主张公司未交社保，法院通常不支持。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工明知公司未交社保却超过1年才投诉或仲裁，可能丧失胜诉权；例如，员工入职3年后才主张公司未交前2年的社保，若公司以时效抗辩，仲裁委可能不支持。
3. 自行放弃社保后反悔：员工签署“自愿放弃社保协议”后又起诉公司，协议虽因违反法律强制性规定无效，但可能被公司作为减少赔偿的抗辩理由，增加维权难度。
若您曾有上述错误操作或担心时效问题，建议及时向律师咨询补救措施。

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