退役兵龄计入累计工作年龄要求赔偿时，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张军龄计入工龄的赔偿，仲裁机构可能不予受理。例如，您2022年10月被辞退，2024年1月才申请仲裁，将因超过时效无法维权。
2. 证据链风险：若您无法提供官方认可的军龄证明（如退役证丢失、军龄认定证明未盖章），可能导致军龄无法被认定为工龄，进而无法获得相应赔偿。例如，您仅提供战友证言证明军龄，仲裁机构可能因证据不足不支持您的诉求。
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在处理退役兵龄计入累计工作年龄赔偿问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明：
1. 自主创业的退役军人：根据相关规定，自主创业的退役军人军龄可计入养老保险缴费年限，但在计算经济补偿金时，若未与单位建立劳动关系，军龄可能无法计入累计工作年龄。例如，您退役后自主创业，未与任何单位签订劳动合同，被某公司临时聘用后辞退，军龄可能不被计入该公司的工作年限。
2. 军队转业人员的特殊规定：军队转业干部到地方单位工作，军龄计入工龄的同时，若转业时享受了安置费等政策，部分单位可能对军龄计入补偿金的方式有特殊约定，需结合具体安置协议判断。例如，您转业时与单位约定军龄仅计入工龄但不参与补偿金计算，该约定可能影响您的赔偿诉求。
3. 辞退理由的合法性：若单位以严重违反规章制度为由辞退您，即使军龄计入工龄，您也可能无法获得经济补偿金。例如，您因严重旷工被辞退，单位无需支付补偿金，军龄是否计入工龄对赔偿结果无影响。
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在处理退役兵龄相关赔偿问题时，部分退役军人可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未及时主张权利：部分退役军人在被辞退后，未在劳动仲裁时效（1年）内提出军龄计入工龄的诉求，导致超过时效无法维权。
2. 证据不足：未妥善保存退役证、军龄证明等关键文件，或未要求单位出具补偿金计算明细，导致无法证明军龄未被计入工龄。
3. 盲目协商：与单位协商时，未了解军龄计入工龄的法律规定，轻易接受单位不合理的补偿方案，导致自身权益受损。
若您存在上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时采取补救措施，避免权益进一步受损。
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关于退役兵龄是否能算作累计工作年龄并要求赔偿，这需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：
1. 若您与单位存在劳动关系且被合法辞退，军龄可计入累计工作年龄，影响经济补偿金计算。
2. 若单位未将军龄计入工龄导致补偿金减少，您可要求单位补足差额。
3. 若辞退行为本身不合法（如无正当理由辞退），军龄计入工龄会增加违法解除赔偿金的基数。

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