转入新公司后，老公司未缴纳的社保是可以依法追缴的。以下为您分析不同情况下的具体处理方式：
1. 若老公司未按时足额缴纳您在职期间的社保：您可向社保征收机构投诉，要求老公司补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
2. 若老公司已注销或破产：追缴流程会更复杂，需向社保征收机构说明情况，由其通过查询老公司遗留资产或破产清算财产尝试追缴。
3. 若您与老公司的劳动关系证据不足：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭裁决书向社保机构申请追缴。
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转入新公司后追缴老公司社保时，需避免以下常见错误操作：
1. 超过时效才申请追缴：部分地区社保追缴时效为2年（从欠缴行为终止日起算），若您拖延过久，可能因时效问题无法全额追缴。
2. 直接与老公司私下协商：未通过社保征收机构或法律途径的私下协商，易因老公司反悔导致追缴失败，且缺乏强制执行力。
3. 证据不完整就投诉：若仅口头主张老公司未缴社保，未提供劳动合同、工资记录等书面证据，社保机构可能因证据不足无法受理。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的流程指导，欢迎进一步向我们咨询。
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针对转入新公司后老公司社保追缴的问题，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询其账户、划拨费用或申请法院强制执行。第八十六条进一步明确，未按时缴费的用人单位需自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额1-3倍罚款。您转入新公司后，老公司作为用人单位仍需承担在职期间的社保缴纳义务，因此您有权要求其补缴，社保征收机构应依法责令老公司履行缴费责任。
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转入新公司后追缴老公司社保，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 老公司已注销或破产：若老公司已完成注销且无遗留资产，社保征收机构可能无法执行追缴；若处于破产清算阶段，需在破产财产中优先清偿社保费用，但清偿顺序靠后，可能无法全额追回。
2. 您曾签署“自愿放弃社保”协议：部分老公司可能让您签署此类协议，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，您仍可追缴，但老公司可能以此抗辩，延长处理时间。
3. 跨地区社保缴纳：若老公司与新公司不在同一省份，社保系统未联网可能导致缴费记录查询困难，需您额外提供异地劳动关系证明，增加追缴流程复杂度。

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