上班时间饮酒受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。通常，员工因醉酒致伤不被认定为工伤，但有特殊情形。若员工处于醉酒状态并因此受伤，依据规定，不得认定为工伤或视同工伤；若员工虽饮酒但未达醉酒标准，且因工作原因受伤，可能被认定为工伤；若事故与饮酒无直接因果关系，即便员工饮酒，只要符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
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上班时间饮酒受伤是否算工伤，法律有明确规定。结合《工伤保险条例》（2010年修订）第十六条分析：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”若员工因饮酒达到醉酒状态，即便受伤情形符合第十四条或第十五条规定，也因第十六条第二项而不得认定为工伤。只有员工饮酒未达醉酒标准，且受伤因工作原因，同时无其他排除情形时，才可能被认定为工伤。因此，关键在于员工是否醉酒、受伤是否与工作原因相关且无其他排除情形。
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上班时间饮酒受伤的处理，还受特殊情况或例外情形影响，以下详细说明：
1、员工虽饮酒但未达醉酒标准：若因工作原因受伤且符合《工伤保险条例》第十四条规定，即便饮酒也可能被认定为工伤。例如，员工因工作需要少量饮酒（未达醉酒标准）后，在工作场所因履行职责受意外伤害，其受伤可能被认定为工伤，与醉酒受伤结果不同。
2、事故与饮酒无直接因果关系：若员工饮酒，但受伤由其他非饮酒因素直接导致（如设备故障、第三人侵权等），且符合其他工伤认定条件，受伤可能被认定为工伤。例如，员工少量饮酒后，因机器老化失控受伤（机器故障与饮酒无直接关联），经调查可认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。
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处理上班时间饮酒受伤问题时，需避免常见错误操作以维护权益：
1、忽视及时酒精测试：未第一时间联系专业机构测试酒精，难以准确证明是否醉酒，而醉酒是排除工伤的关键情形，可能导致工伤认定困难。
2、不注重保存关键证据：未妥善收集目击证人证言、监控录像等证据，争议时可能因证据不足无法证明事故真实情况及受伤与工作的关系。
3、自行随意协商处理：部分人因不了解法规，自行与用人单位协商，可能在协商中处于不利地位，无法获得合理赔偿。
若你在处理时不知如何避免这些错误或需补救，可咨询我为您提供解答。

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