您母亲在外包单位工作10年未缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.时效届满风险：若离职已超过2年且无时效中断证据（如曾向单位发函主张补缴），社保机构可能以超过《劳动保障监察条例》规定的2年时效为由，不受理补缴申请。例如：您母亲2021年离职，2024年才投诉，社保部门可能驳回申请；2.损失无法量化风险：若超过时效无法补缴，主张单位赔偿时需证明未缴社保导致的具体损失（如养老金减少金额），若无法提供社保部门出具的测算证明，法院可能难以支持赔偿请求。例如：您母亲无法提供养老金差额的官方测算，法院可能因损失不明确驳回诉讼请求。您母亲在外包单位工作10年未缴纳社保，以下特殊情况会影响处理结果：1.外包单位与实际用工单位责任划分：若外包单位无资质或与实际用工单位存在连带责任约定，实际用工单位可能需共同承担补缴或赔偿责任。例如：外包单位是无资质的小公司，实际用工的大企业可能被要求共同补缴社保；2.存在时效中断情形：若您母亲离职后曾向单位发函、投诉或仲裁主张补缴，时效会重新计算。例如：2021年离职，2022年向单位发函要求补缴，时效从2022年重新计算2年；3.单位破产或注销：若外包单位已破产或注销，补缴社保的主体不存在，只能尝试向股东主张赔偿，但难度较大。例如：外包单位2023年注销，您母亲2024年维权，只能起诉股东要求赔偿损失。
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您母亲在外包单位工作10年未缴纳社保的维权，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。该条款明确用人单位有缴纳社保的法定义务，未缴纳时社保征收机构有权责令补缴。您母亲与外包单位存在10年劳动关系，单位未缴社保违反法定义务。若未过时效（离职2年内），社保机构可责令单位补缴；若超过时效，虽补缴申请可能不被受理，但该条款可作为主张单位赔偿损失的法律依据，因单位未履行法定义务导致您母亲社保待遇受损，需承担赔偿责任。您母亲在外包单位工作10年未缴纳社保的维权，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。您母亲与外包单位存在10年劳动关系，单位未依法缴纳社保，违反上述条款规定。若您母亲仍在职或离职未超过2年，可依据该条款向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴；若离职超过2年，虽补缴申请可能因时效问题受限，但该条款可作为主张单位赔偿未缴社保造成损失的法律基础，因单位未履行法定义务导致您母亲无法享受社保待遇，需承担相应赔偿责任。

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