您离职后能否要求删除宣传视频，核心在于店家使用您肖像是否获明确同意且用途合法。具体分情况说明：若店家拍摄前未获您书面口头同意，且视频用于广告、社交媒体推广等营利性商业宣传，您有权要求删除；若店家已通过协议或告知获同意，且协议未约定离职后必须删除，需依协议条款判断；若视频仅为工作场景记录，未突出肖像或非商业用途，店家或主张合理使用，但您仍可协商删除。
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您离职后要求删除视频，以下特殊情况可能影响处理结果：1、双方签过肖像使用协议。若在职时签订书面协议，明确约定肖像使用期限（如“任职期间及离职后1年”），需按协议执行；协议约定离职后可使用的，您无权单方面要求删除；未约定的，离职后您可主张协议终止，要求删除。2、视频含商业秘密。若视频除您肖像外，还包含店家核心配方、独特工艺等商业秘密，删除可能导致泄密，店家或以此为由拒绝，或要求您签保密协议后再删，此时需平衡肖像权与商业秘密保护。3、您事后追认肖像使用。若离职后您通过书面、口头或行为（如接受肖像使用费）追认店家继续使用视频，再要求删除可能构成违约，店家有权拒绝。
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您离职后若店家拒绝删除视频，可能面临以下法律风险：1、肖像权侵权风险。若店家未经您同意，继续将含您肖像的视频用于商业宣传（如美团、大众点评等平台吸引顾客），即构成肖像权侵权。您发现后要求删除店家拒绝，可向法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失。2、证据链不足风险。若您无法证明店家使用您肖像且用于商业目的（如仅口头说有视频，无链接、截图或证人证言），法院难认定侵权事实，维权可能失败。
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您离职后要求删除视频，需避免以下错误操作：1、未留存证据直接要求删除。若未保存视频存在、使用场景等证据，一旦店家否认或删除后不承认，您难以通过法律途径维权，应先固定证据再行动。2、采取过激方式维权。如在店门口吵闹、在社交媒体公开指责店家，可能引发冲突，甚至使自己陷入侵权风险，维权需保持理性合法。3、忽视诉讼时效。肖像权侵权诉讼时效为三年，自您知道或应当知道店家侵权使用肖像之日起算，长时间不主张权利可能丧失胜诉权。若维权中遇证据不足、店家拒不配合等问题，您可以咨询我，我会为您提供解答和法律措施指导。

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