关于您询问的人力资源测评中心考的保安证国家是否承认及能否上岗的问题，核心取决于发证主体是否合规。以下为不同情况的详细说明：1.若人力资源测评中心非公安机关授权的发证机构，其颁发的保安证国家不承认，无法用于上岗工作。2.若人力资源测评中心是经设区的市级人民政府公安机关授权的合作机构，且考试、审查流程符合规定，其颁发的保安证国家承认，可用于上岗工作。
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关于人力资源测评中心考的保安证使用，以下是常见的错误操作行为：1.仅凭测评中心的宣传就认定证件有效：部分测评中心可能夸大宣传，声称其颁发的保安证“国家承认”，但实际未获公安机关授权，导致证件无法用于上岗。2.忽视证件核查直接上岗：未确认保安证是否由公安机关核发，直接持测评中心颁发的证件上岗，可能面临用人单位拒绝录用或被相关部门处罚的风险。3.转让或借用他人保安证：若测评中心颁发的证件无效，转而借用他人合法保安证上岗，属于违法行为，可能承担法律责任。若您曾有上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免造成更大损失。
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针对“人力资源测评中心考的保安证国家是否承认”这一问题，需结合《保安服务管理条例》的具体规定进行分析：根据2009年《保安服务管理条例》第十六条规定，申领保安员证需经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息，方可发给保安员证。人力资源测评中心若未获得公安机关授权，其组织的考试及颁发的证件不符合法定程序，国家不承认；若其作为公安机关授权的合作机构，协助完成考试、审查流程，且最终由公安机关核发证件，则该保安证符合法律规定，国家承认，可用于上岗。
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人力资源测评中心考的保安证的处理可能受以下特殊情况影响：1.测评中心与公安机关存在合作关系：若人力资源测评中心是公安机关授权的合作机构，负责组织考试、收集材料，最终由公安机关核发证件，则该保安证合法有效，可正常上岗。这种情况下，测评中心的角色是协助公安机关完成流程，证件效力不受影响。2.持证人有犯罪记录：即使测评中心颁发的证件符合程序，若持证人存在《保安服务管理条例》规定的不得从事保安工作的情形（如曾因故意犯罪被刑事处罚），其保安证仍可能被撤销，无法上岗。例如，小张通过测评中心考取保安证后，因被查出曾有盗窃前科，公安机关撤销了其证件。

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