针对您入职第一个月没交社保、离职补偿的问题，可能存在以下法律风险点：1.经济补偿主张不被支持的风险：若您离职申请中未明确“单位未依法缴纳社保”的原因，而是写“个人原因”，仲裁委可能认定您主动放弃补偿权益，导致无法拿到经济补偿。例如：小王因单位首月未交社保离职，但离职申请写“个人发展原因”，仲裁时单位以此抗辩，最终小王未获得经济补偿。2.社保补缴无法实现的风险：若单位已注销或无补缴能力，即使仲裁支持补缴，也可能因单位客观条件限制无法实际补缴，导致您的社保权益受损。例如：小李所在单位因经营不善注销，虽仲裁裁决单位补缴社保，但因单位主体不存在，社保部门无法办理补缴。
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关于您入职第一个月没交社保、离职补偿的问题，核心需结合社保补缴情况及离职原因判断。您能否拿到补偿及补偿金额，需根据社保补缴情况和离职原因综合确定。1.若因单位未依法缴纳社保您主动离职：可主张经济补偿，补偿标准为工作年限×离职前12个月平均工资（不满6个月按半个月算），同时可要求单位补缴社保。2.若单位已补缴社保且您因个人原因离职：通常无法主张经济补偿，仅能确认社保权益恢复。3.若单位未补缴社保但您因个人原因离职：可要求补缴社保，但无法主张经济补偿。
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针对您“入职第一个月没交社保，现在离职能拿到多少补偿”的问题，需依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正），用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需核定补缴。您入职第一个月未交社保，单位已违反该规定。若您因单位未依法缴纳社保主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：工作不满6个月支付半个月工资，满6个月按1年算（以离职前12个月平均工资为标准）。若单位未补缴且您主动离职，可同时主张补缴社保和经济补偿；若单位已补缴，仅能确认社保权益，无法主张经济补偿。
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针对您入职第一个月没交社保、离职补偿的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.单位因新成立社保开户延迟：若单位是新成立企业，可能因社保开户流程未完成导致首月未交社保，这种情况下单位需在开户后补缴，您若因此主动离职，仍可主张经济补偿，但单位可说明延迟原因，仲裁时可能会考虑其主观过错程度。2.您属于非全日制用工：若您与单位签订的是非全日制劳动合同，根据规定单位无需为您缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险），此时您主张首月社保补缴和经济补偿可能不被支持，因为非全日制用工的社保义务与全日制不同。3.单位已补缴社保但产生滞纳金：若单位在您离职前已补缴首月社保但产生滞纳金，滞纳金由单位承担，您无需支付，但这可能影响您社保记录的连续性（如部分地区购房、落户对社保连续缴纳有要求）。

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