关于“劳动合同按手印是必须的吗”，实践中需避免以下常见错误操作：
1、认为按手印是合同生效的唯一条件而拒绝签字：部分人误信劳动合同必须按手印才生效，从而拒绝签字，这可能导致合同无法及时成立，影响劳动关系确立。须知签字同样是合同成立的有效方式。
2、随意代签且无授权：劳动者或用人单位让他人代签合同，又未出具合法有效的授权委托书，此类代签合同因缺乏真实意思表示可能无效，进而引发劳动关系认定等纠纷。
3、忽视合同内容直接签字或按手印：无论签字还是按手印，均需仔细阅读并理解合同条款后再签署。若忽视内容直接签字，可能陷入不利条款陷阱，损害自身权益。
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关于“劳动合同按手印是必须的吗”，可依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定得出答案：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。”劳动合同作为合同的一种，采用合同书形式订立。该条款中“签名、盖章或者按指印”为并列关系，三者具备其一即可使合同成立。在劳动合同签订中，只要劳动者和用人单位双方签字或盖章，即满足合同成立的形式要件，按手印并非必须环节。因此，劳动合同按手印不是必须的，双方签字或盖章即可使合同成立并通常生效（除非有特殊约定或法定无效情形）。
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除“劳动合同按手印是必须的吗”外，劳动合同签订还需注意以下法律风险：
1、合同形式瑕疵引发效力争议：例如，用人单位与劳动者签订劳动合同时，仅有劳动者按手印而用人单位未签字或盖章，之后用人单位不认可该合同，可能因形式瑕疵引发效力争议，劳动者难以依据合同主张权益。
2、对“签字或盖章”理解不当的风险：如劳动者认为自己签字但用人单位仅盖财务专用章（非公章）则合同不生效，从而拒绝履行义务。但实际上，财务专用章在某些情况下也可能被认定为有效印章，劳动者的这种不当理解可能导致自身违约并承担责任。
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针对“劳动合同按手印是必须的吗”，答案是：劳动合同按手印并非必须。
若劳动合同双方均已签字或盖章，即使没有按手印，只要合同内容是双方真实意思表示且不违反法律法规，合同依然有效。
若一方仅签字未按手印，另一方签字或盖章，合同同样有效。签字作为常见的意思表示确认方式具有法律效力，按手印并非合同生效的强制性要件。
若合同中明确约定“必须签字并按手印合同才生效”，则按手印成为合同生效的必要条件，双方均需按手印合同才能生效。

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