您加入公司一年多未签劳动合同、未买社保且被强迫主动离开的情况，可依据以下法律条款支撑仲裁请求。1.《劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。您公司未买社保的行为符合该条款，您据此解除劳动合同并主张经济补偿有明确法律依据。2.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。您入职一年多未签合同，可主张11个月的双倍工资差额。3.《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付二倍经济补偿的赔偿金。若公司强迫您离职构成违法解除，您的赔偿金请求符合该条款。综上，您的仲裁请求均有法律支撑，胜诉概率较高。
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针对您加入公司一年多未签劳动合同、未买社保且被强迫主动离开的情况，以下特殊情况可能影响处理结果。1.公司主张您自愿放弃社保：若公司能提供您签署的自愿放弃社保声明，可能影响社保补缴的诉求，但该声明因违反法律强制性规定通常无效，仍可主张补缴，但仲裁委可能会结合实际情况调整处理方式。2.公司证明您严重违反规章制度：若公司能证明您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、失职），可能减轻或免除违法解除的责任，您的赔偿金请求可能不被支持。3.公司已破产或注销：若公司在您申请仲裁前已破产或注销，可能导致您的社保补缴和经济补偿难以执行，需通过破产清算程序主张权益。
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针对您加入公司一年多未签劳动合同、未买社保且被强迫主动离开的情况，需注意以下法律风险点。1.证据链不完整风险：例如，您仅能提供同事证言证明被强迫离职，但无书面通知或聊天记录佐证，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿金请求。2.时效经过风险：若您在离职后超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您的双倍工资、经济补偿等诉求无法得到支持。
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针对您加入公司一年多未签劳动合同、未买社保且被强迫主动离开的情况，申请劳动仲裁成功的机会较大。您申请劳动仲裁成功的机会较大。1.若能证明公司未依法缴纳社会保险：根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同并主张经济补偿，同时可要求公司补缴社保，仲裁委通常会支持此类诉求。2.若能证明公司未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，您可主张入职满一个月起至满一年的双倍工资差额，该诉求在仲裁中胜诉概率较高。3.若能证明公司强迫您主动离职：公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿的二倍），若证据充分，仲裁委将支持您的请求。

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