工伤期间老板不发工资是否违法，需看具体情况。一般而言，停工留薪期内不发工资是违法的。停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，老板不发则违法。
1. 已被认定为工伤且在停工留薪期内，老板不发工资违法。根据规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2. 尚未进行工伤认定的，不能直接认定老板违法。需先完成工伤认定，确认是工伤后，才能要求老板在停工留薪期内发工资。
3. 停工留薪期已满的，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，此时老板不发停工留薪期工资不违法。
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处理工伤期间老板不发工资的问题，要避免以下错误操作：
1. 不及时做工伤认定：部分职工工伤后未及时申请认定，无法确认工伤身份，就不能依法要求老板发工资，错过了维权前提。
2. 轻易放弃维权：有些职工因担心丢工作或嫌麻烦，在老板拒发工资时放弃维权，既损害自身权益，也助长了老板的违法行为。
3. 证据保存不当：没妥善保管工伤认定决定书、工资条等重要证据，维权时无法提供有效证明，会影响维权进程和结果。
若您在处理过程中对如何避免错误操作或维权步骤有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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工伤期间老板不发工资的处理，可能受特殊情况影响：
1. 公司经营困难无法支付：若公司因经营严重困难确实无资金发工资，会影响处理结果。此时即便协商、投诉或仲裁要求发工资，可能也难执行，职工或许要参与公司破产清算来争取部分工资。
2. 职工未及时提供医疗证明：若职工未按公司要求及时提供医疗证明以确定停工留薪期，老板可能以此暂不发工资，影响发放时间。这种情况下，职工需尽快补齐证明，与老板沟通恢复工资发放。
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工伤期间老板不发工资，可能给职工带来法律风险：
1. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工伤职工在老板不发工资后超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维护权益。例如，职工2023年1月工伤，老板未发1 - 3月停工留薪期工资，职工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求。

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